4-Desarrollo de estrategias de recursos humanos para apoyar las estrategias de organización

Leidy Romero octubre 02, 2021

4-Desarrollo de estrategias de recursos humanos para apoyar las estrategias de organización

Contamos con 5 estrategias:

1-Estrategia de reestructuración: naturalmente la organización necesita determinar de que empleados prescindir, desarrollando estrategias para el manejo de la situación, se debe planear muy bien como transmitir el mensaje ya que esto va a influir en el personal que siga haciendo parte de ella.

De igual manera deben atender a la necesidad de si estos cambios benefician la organización y permitirá excelentes resultados.

2-La estrategia de formación y estrategias de desarrollo: Aquí el área de recursos humanos tiene como valor adicional la capacitación de sus empleados, siempre debe enfocarse en el futuro de la organización, sin dejar a un lado que es una motivación grande para que el empleado recuerde que la empresa cuenta con él y sus conocimientos a futuro, podemos mencionarlo como un plan carrera dentro de la misma organización.

3-Estrategias de reclutamiento: Este y la selección de personal son parte primordial dentro de la gestión de recursos humanos para poder contar en la organización con el mejor equipo de trabajo, y a través del tiempo se evidencia la evolución en los sistemas de reclutamiento y selección de personal.

https://youtu.be/HeVcYthueoA

4-Estrategias de outsourcing: Este se refiere a subcontratar servicios externos para poder incrementar la productividad de la organización y cumplir con los objetivos si tener que asumir costos fijos y a la vez su personal de planta pueda asumir nuevos retos, al realizar la contratación de este se debe analizar muy bien para no afectar la empresa y su funcionamiento.

Estos son ejemplos en los cuales se puede contratar un Outsourcing

Descripción de puestos de trabajo.
Análisis de clima laboral.
Desarrollo del talento:
- Evaluación del desempeño.
- Planes de desarrollo.
- Diseño del plan de formación.
- Seguimiento.
- parte legal de la organización

5-Estrategias de colaboración: Es de vital importancia la colaboración en equipo ya que este nos lleva a concretar metas y alcanzar los objetivos planteados y lograr cumplir con las exigencias laborales a nivel global. Se pueden trabajar varios factores dentro del equipo para poder lograrlo.